RBA認證未成年工審批常見注意事項
RBA認證是電子業產業發展的要求,不僅僅是電子器件產品的品質生產,還包含公司生產電子器件產品的區域環境和職工效益。因此實行此類認證最終目的關鍵在于對供需兩方都是有牽制。制訂這類認證要求,其作用以保證電子制造業及信息通信高新產業供應鏈系統的作業環境安全管理、職工獲得重視,另外保證在生產制造環節承擔相應的環境保護義務。
1.要求在任意生產制造環節均不應用童工。
2.扶持應用合乎全部法律和法規的、合法的工作場所學習規劃。未滿18歲的職工不可以擔任可能損害其身心健康或人身安全的作業,包含晚班和加班。
3.參與者應依據有關法律和法規適度地維護學生統計、對具備教育培訓責任的合作方開展嚴苛的盡職調查及保障學生權利,保證對學生工開展適度監管。參與者應向全部學生工供應適度的扶持和學習培訓。
4.如本地法律未作要求,學生工、見習工和學徒的薪水應最少滿足承擔相同或相近工作的基礎級職工的工資待遇。
5.職工年紀不能低于最小年紀,RBA認證要求的最小年紀指的是15歲或未滿該國家或是地區的最小擇業年紀,或未滿九年義務教育完成的年紀。
RBA認證要求列出來了各種各樣準則,以保證電子業供應鏈系統的作業環境管理,職工得到重視并富有人格尊嚴,及生產工藝流程對區域環境承擔。目的在于電子業的全球供應鏈系統中,構建規范化的社會責任感行為準則。該要求由一連串的基本要求構成,涉及到勞動力和招聘職位、安全健康、區域環境義務、管理信息系統和職業道德規范等。
1.要求在任意生產制造環節均不應用童工。
2.扶持應用合乎全部法律和法規的、合法的工作場所學習規劃。未滿18歲的職工不可以擔任可能損害其身心健康或人身安全的作業,包含晚班和加班。
3.參與者應依據有關法律和法規適度地維護學生統計、對具備教育培訓責任的合作方開展嚴苛的盡職調查及保障學生權利,保證對學生工開展適度監管。參與者應向全部學生工供應適度的扶持和學習培訓。
4.如本地法律未作要求,學生工、見習工和學徒的薪水應最少滿足承擔相同或相近工作的基礎級職工的工資待遇。
5.職工年紀不能低于最小年紀,RBA認證要求的最小年紀指的是15歲或未滿該國家或是地區的最小擇業年紀,或未滿九年義務教育完成的年紀。
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